众所周知，在当今法治社会，追讨工资的法律途径很多，劳动者只需要根据法律途径和自身情况逐步解决问题。单位拖欠职工工资时，职工可以通过协商、仲裁、起诉、申请执行、向劳动监察部门投诉、向法院申请支付令等方式追讨工资。

接下来，重庆瀚峰律师事务所将为您详细讲解追讨工资的法律途径？

重庆瀚峰律师事务所：工资追缴的法律依据

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和**规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，由用人单位支付劳动者经济补偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资支付给员工。

重庆瀚峰律师事务所——讨薪之道

一、协商：直接找用人单位讨薪。你可以协商付款方式、时间、金额等。

二、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁上诉期限内提交劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者企业所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

三、当事人不服仲裁的，可以向法院起诉，由法院判决（一方不服审的，可以上诉）。

四、申请强制执行：仲裁或者判决生效后，单位拒不履行的，可以向法院申请强制执行。

五、向劳动监察部门投诉。劳动部门有权责令单位支付工资和赔偿金，甚至处罚。

六、及时与用人单位签订劳动合同。劳动者找到工作后，应当及时与用人单位签订劳动合同，使用人单位在维权时有法可依。

七、注意收集或保存就业证明，如工作许可证、工资单等。

八、劳动者发现用人单位拖欠工资的，可以先与用人单位协商，要求用人单位依法支付工资。

九、与单位协商不成或者不方便的，劳动者可以直接向劳动保障监察机构报告。

一般来说，用人单位恶意拖欠工资时，要用法律武器保护自己的合法权益。